文明禮儀來了個“子龍”

——從公司老總到軍隊女兵 “95后”的人格錘煉

王知洲、陸振鑫

“我們都沒有想到，子龍會去從軍。”提到申子龍從軍的下定決心，江蘇洺鴻信息科技有限公司的顧總Quettehou。去年三月，申子龍卸下他們公司法定代表人的身分，毅然決然走上從軍，現在成為了 中國人民武裝警察部隊上海大隊七大隊六大隊的一名英雄，那個行徑在他身邊的朋友圈中引起了非常大的引起轟動。

優先選擇Hathras，許多人都難以理解，有著法定代表人的身分，公司注冊資本金一百萬，事業處于持續上升階段的申子龍，為什么要舍棄現有讓許多人艷羨的日常生活，秉持應征入伍。“大概是想謀求一種改變吧，希望能在軍隊更加錘煉他們，讓他們更勇敢，更強大。”被問到那個問題時，申子龍只是這樣里韋縣的澄清著。

“我2015年從幼兒園畢業，當時對社會深感很孤單。我是學機械換裝的，但是我不想這輩子在工廠里過著三班倒辛苦組織工作組織工作的日常生活，所以我舍棄了幼兒園的分配，他們做起了不動產產品銷售。”憶起創業者初期的日子，申子龍的言辭間透露出少許不免和秉持，憂慮于他們難以下定決心宿命的日常生活，他下定決心用他們的努力，走出他們的路。

夏日中，剛開始做產品銷售的申子龍整天出外奔走派發宣傳品，每天要碰觸各式各樣的客戶，整天很少能停下來呵呵，困窘疲倦，心神不寧，往往是夜里上工，回到家躺在床邊就睡著了。爸媽勸他舍棄，給他如是說了許多組織工作，申子龍都拒絕了。兩個月下來，雖然每個月都只拿到薪水，但他深感很精練，也感受到了經商的難于。

11月份，通過朋友的如是說，申子龍第一次碰觸了電商行業，組織工作于博琨信息科技有限公司。在這里，他遇到了長他三歲的公司老板，因為年紀相仿，他們相談甚歡，老板豐富多彩的經歷讓申子龍神往，如此年輕能夠擁有他們的公司也讓他佩服不已。隨著組織工作時間的增長，他們成為了無話不談的朋友。15年底，在一次閑談中，老板提出想和申子龍一起辦公司，稍作考慮后，申子龍同意了那個提議。

16年3月30日，申子龍和另外三位合伙人共同成立了江蘇洺鴻信息科技有限公司，主營網絡推廣和網絡營銷，與百度等媒體有著密切的合作關系。短短幾個月時間，公司業務飛快發展，在業界也產生了巨大的影響力。隨著事業的不斷發展，經過初期的光耀遍布，當事業前進的步伐日趨平緩的時候，申子龍開始感覺他們有些力不從心。作為公司四位創始人之一，申子龍年齡最小，經驗最少，學歷也不是最高，管理的格局和能力都不能匹配公司發展的速度。他開始不斷反思自身，通過向前輩的虛心求教，他找到了他們難以成為真正領導層的關鍵：不成熟。縱然歷經商海浮沉，有了豐富的社會經驗，但對于他的年齡，他的眼界和他的思維，都不成熟。因此，他想要謀求改變，完善人格。正值此時，在同學聚會上他遇到了幾個退伍回家的朋友，聽他們講述在軍隊的日子，看到他們從軍前后的改變，子龍覺得，他們找了鍛煉他們，歷練人格成熟的地方。再三考慮下，他萌生了從軍鍛煉的想法，此后的時間那個想法日益加深，讓他迫不及待。當時正值16年征兵開始，申子龍沒有任何猶豫，在征兵報名表上寫下了他們的名字。

棄商從軍，舍棄穩固的事業和穩定的日常生活，申子龍的下定決心并沒有被身邊的人所理解，大部分親友認為得不償失，賠了青春折了生意。帶著一片猜疑，申子龍來到軍營。

初到軍隊，軍隊緊張有序的日常生活讓申子龍既興奮又擔心，但得益于之前較為豐富的社會經歷，不過一個月時間，他就適應了這里的日常生活。“剛開始怕他們不適應，不知道該做什么，該怎么做，排長和班長給了我很好的指導和幫助。”面對嶄新的環境，申子龍有機會就向班長排長請教他們不懂不會的地方，更是對軍隊的管理很感興趣。結合他們的經驗，申子龍覺得在軍隊有許多他們要學習的內容“軍隊的管理和公司的管理有許多相似的地方，這樣的模式也值得引入到管理公司中。”

雖然是一名新同志，但是申子龍有著別于他人的成熟，說話做事全面周到，成熟理性。在日常的日常生活中，總是在完成好他們的任務同時積極幫助身邊的戰友，也會合理性地向班長提出他們的好的建議，協助班長的組織工作。很快，他就成為了班長的好助手，同年兵的領頭人。

不僅在組織工作上有著出色的統籌協調能力，申子龍在訓練場上也是一馬當先。申子龍以前就有健身的習慣，來軍隊后，每次訓練更是不斷激勵他們挑戰極限。“不管是動作還是氣勢，他都給我留下的深刻印象！這樣的兵，是好樣的！”申子龍吃苦耐勞，刻苦努力的表現讓身邊的戰友對他贊譽有加，但他他們并不滿足，他說只有不斷前進，不斷突破，才能不斷完善人格。只有勤于學習，敢于吃苦、勇于拼搏，才能完成人格錘煉，才能真正走出他們的路。